東京で人事ミートアップ始めます!その名もHR BOX!

東京で人事ミートアップ始めます!その名もHR BOX!

こんにちは。チームノリスケ、いれいです!

早いもので、チームノリスケが東京・渋谷に拠点を構えてひと月が経ちました。

だんだん色々なものの建てつけが落ち着いてきたので、名古屋で開催していた「HR最前線 in 名古屋」のように人事の方が気軽に集って情報交換のできるコミュニティを東京でも作っていければと思っています。

思い立ったら吉日!ということで、本日はこちらの告知をさせていただきます!

HR BOX #1 〜2019年度版の採用ブランディングとタレントプールを学ぼう〜

2019年3月1日(金)19:00〜
@dipセミナールーム

HR BOXは、AI/HR Tech(HRテック)スタートアップのN2iが主催する人事・採用ご担当者様向けのミートアップです。

本イベントでは、HR系サービスを展開している企業の方をゲストにお招きし、各社の人事戦略や取り組みについてお話をいただきます。また、N2iからは昨今話題のHRテックに関するトレンドやニュースをご紹介します。

第1回目は、
▼ DeNAにて、雑誌MERYやフルスイングなどの媒体立ち上げを経験し、先日採用ブランディングで考えるべき12のステップというブログがSNSで話題になった株式会社トラックレコード 代表取締役の野崎 耕司様と

▼日本初のAIヘッドハンティングサービスを提供する株式会社scoutyより、事業開発マネージャーの伊藤 哲弥様を迎えて開催します。同社はscouty HR Meetupというイベントを毎月開催しておられます。

当日は、各社のサービスをご紹介いただきつつ、2019年最新版の人事戦略、また採用広報をどのような形で業務に活かすことができるのか、導入事例や自社での活用法を交えながらお話をいただきます。

▼ 採用母集団の形成
▼ 企業の魅力づけ
▼ 業務効率化

といったお悩みをおもちの経営者様、人事ご担当者様、ヒントを見つけにお気軽にお立ち寄りください。

<イベント詳細>

日時:
2019年3月1日(金)19:00〜20:30(開場:18:45)

場所:
ディップ株式会社 セミナールーム
東京都港区六本木3-2-1
六本木グランドタワー31F
アクセス:https://izumigarden.jp/facilities/station/

登壇者:(敬称略)

〈採用ブランディングで考えるべき12のステップ〉
株式会社トラックレコード 代表取締役 野崎 耕司

2006年戦略系PRエージェンシーのビルコムに入社し、新規事業担当執行役員、取締役を経て、2015年DeNA入社。MERYの雑誌立ち上げ、コンテンツ事業部長、ブランディング室長に従事。その後DeNA本社での副業制度設計や人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げ。@Engagement編集長も兼務。

〈タレントプールが変える採用のカタチ〉
株式会社scouty 事業開発マネージャー/PR 伊藤 哲弥様

2012年に入社したソーシャルワイヤー株式会社にて、企業のPRサポートサービスを提供する@Press事業を副事業部長として統括。2017年8月に4人目のメンバーとして株式会社scoutyに参画。PRに加えて、SalesやCSなど幅広い業務を担当。

〈2019年HR TECHの潮流〉
株式会社N2i HR事業部 部長 伊禮 武彦

学習教材、住宅内装、WEB商材など様々な業種でSales/BizDev/HRなどを経験したのちN2iへジョイン。

N2iでは営業職に加え、ディレクション、マーケティング、Bizdiv、採用業務、人口知能領域や人事領域のセミナー企画、講師を担当。

タイムテーブル

18:45 – 入場開始

19:00 – 2019年HR TECHの潮流(N2i 伊禮 武彦)

19:20 – 採用ブランディングで考えるべき12のステップ(トラックレコード 野崎 耕司)

19:40 – タレントプールが変える採用のカタチ(scouty 伊藤 哲弥)

20:00 – 閉会/懇親会

20:15 – 撤収

参加費:
無料

参加枠:
20名(要事前登録)

*懇親タイムあり。当日はお名刺をご持参ください。
*当日のセミナーの様子は弊社ブログ等でご紹介させていただくことがございます。予めご了承ください。

 

お申込みはこちらのフォームからお願いいたします。
https://goo.gl/forms/jEdGu4aoriRvF4TD2

過去に開催したイベントレポートをこちらからご覧いただけます。

年間約300名の大規模採用をどのように実現しているのか?
エイチームの採用戦略についてお伺いしました。
「HR最前線 in 名古屋」(第1回エイチーム編)レポート

エンゲージメントは1日にして成らず。
エンゲージメント経営を実践するスタメンの人事戦略についてお伺いしました。
「HR最前線 in 名古屋」(第2回スタメン編)レポート

 

一緒にBOXの中をいっぱいにしていきましょう!
みなさまのご参加、お待ちしております!

チャットボット採用管理システム「ノリスケ 採用管理」についてはこちらのページをご覧ください。