採用担当必見!2019年にはオウンドメディアリクルーティングが来る!「OMR SUMMIT」イベントレポート

採用担当必見!2019年にはオウンドメディアリクルーティングが来る!「OMR SUMMIT」イベントレポート

こんにちは。チームノリスケ、いれいです!

2018年12月11日、恵比寿ガーデンホールで開催された「OMR SUMMIT」に参加してきました!

昨年開催されたイベントですが、この年末年始はこちらの案件でバタバタしており、ようやく落ち着いて執筆する時間がとれました。

個人的にもとても参考になったので、みなさんにもその内容をおすそ分けしたいと思います!

OMR SUMMITとは?

OMR=Owned Media Recruiting(オウンドメディアリクルーティング)の略で、Indeed Japan株式会社が主催した「イノベーション時代に求められる採用とは?」をテーマにしたカンファレンスです。

オウンドメディアは、数年前から広報やマーケティング界隈で聞かれるようになってきた、企業が運営するWebメディアのこと(SNSも含みます)。以前ノリスケブログでもサイボウズ株式会社『サイボウズ式』について、こちらで少しご紹介しました。これを採用に活用しよう!というのが、本イベントの趣旨です。

OMR SUMMITは3部構成になっており、第1部は、早稲田大学ビジネススクールの入山 賞栄准教授による「イノベーションを生む組織と人事の役割」の基調講演からスタートしました。

基調講演:イノベーションを生む組織と人事の役割

イノベーションの本質は、知と知の組み合わせであり、「知の探求」と「知の探索」が必要と入山先生はおっしゃいます。そして、

・失敗を受けいれられる仕掛け

・人が動くオープンイノベーション

・組織ダイバーシティ

・個人内ダイバーシティ(イントラパーソナル・ダイバーシティ)

が重要とのことでした。

「イントラパーソナル・ダイバーシティ」は初めて聞いた話で、非常に参考になりました。詳しくお知りになりたい方は、HARESの西村 創一朗さんが説明されていますので、こちらをどうぞ。

大企業が変われば、日本が変わる。大企業でイノベーションを起こすための4つのステップ。

 

特別講演:「高付加価値人材」を獲得する攻めの採用手法 「オウンドメディアリクルーティング」とは?

第2部に登壇したのは、Indeed Japanから代表取締役/ゼネラルマネジャーの⾼橋 信太郎氏。このイベントのキモである「高付加価値人材」を獲得する攻めの採用手法 「オウンドメディアリクルーティング」についてのお話がありました。

まとめると、

1. 検索リテラシーの急激な変化

2. 「働き方に対する価値観」が多様化

3. 自社にとっての「高付加価値人材」の定義が曖昧

といった理由から、高付加価値人材に「出会い」「選ばれる」には、「自社の運営するメディア(採用サイトや自社SNS・社員SNS)を軸に、高付加価値人材に直接メッセージを発信し、共感を喚起する事で人材獲得に繋げていく能動的リクルーティングが必要である」そうです。

そしてその為には、

1. 自社にとって必要な人材を明確化

2. 検索キーワードに対応した精細なジョブディスクリプション(JD)を用意

3. 社内の価値観や存在意義をシェアードバリューコンテンツ(SVC)として制作

4. 求職者の8割が閲覧するオウンドメディアでJD・SVCを展開

5. SNSやリファラル採用など、他採用方法と組み合わせて戦略的採用を推進

という5つのステップが必要、という内容でした。

ちなみに、なぜ情報発信をするメディアとしてオウンドメディアがよいのか、については、

求職者の8割以上が当たり前に「オウンドメディア」に訪問しているというシンプルなアンケート結果からの結論でした。

求職者の検索スキルが向上した現在、オウンドメディアでいかに魅力的にこれまでであれば入社後にしか得られなかった情報をより明確にする必要があり、なおかつ情報の波の中でいかにこれを際立たせて届けるかが重要になっています。そのような状況の中で、「indeed」というサーチエンジンに最適化された求人サービスが、現在の採用シーンにいかにフィットしているかがロジカルに腹落ちする内容になっており、非常に有意義でした!

パネルセッション

第3部は、

・日本たばこ産業株式会社 長塚 康介氏

・株式会社マネーフォワード 服部 穂住氏

・ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 島田 由香氏

の3名によるパネルセッションが行われました。(モデレーターは株式会社サイバーエージェント 曽⼭ 哲⼈氏)

採用の基準、母集団形成、採用への巻き込み、承諾率をあげる工夫、採用トレンドをテーマに、各社の施策から面白情報まで沢山お聞きできたのですが、生憎セッション内容が一部非公開となっておりました。

イベントの様子が気になる方は、ツイッターで追体験できますので、ハッシュタグ #オウンドメディアリクルーティング をのぞいてみてください。

最後に(ちょっと宣伝)

N2iは、今月から東京は渋谷に支社を立ち上げました。

N2i、東京支社を開設し、チャットボット採用管理システム「ノリスケ™ forリクルート」の販売を強化

私はこのタイミングで東京に転勤してきたのですが、関東ではこういった大規模なカンファレンスから、小規模で距離感の近いミートアップまで頻繁に開催されており、とてもよい刺激を受けています。

せっかく良い環境に飛び込んで来たので、今後も積極的にイベントに参加して、レポートしていければと思います!

 

ということで、早速このような場所でお話させていただいていたりします。

面談でのアトラクトノウハウを共有しよう【scouty HR Meetup #14】

よろしくお見知り置きください。

チャットボット採用管理システム「ノリスケ 採用管理」についてはこちらのページをご覧ください。