「いないなら自分がなろう」、「無いなら作ろう」的なマインド

連日の面接続きでスタッフ全員、採用疲れが顔に出ていますが、おかげさまで今期の採用は目標人数を達成できそうです。 最近、方向性を変えて、というか、もう一つの取り組みをしていこうということで、N2iの弱いところを外部メンターに相談するようにしました。組織としてもまだ貧弱な部分が多く、いち早く組織の最適化を、と、様々な方にお会いしています。 外から強烈な人材を採用することもひとつですが、個人的には一緒に […]

御社の人事戦略見せてください!(サイボウズ社編)

自由すぎる……! サイボウズが最近はじめた新しい「働き方制度」について聞いてみた サイボウズさんといえば、その最先端の人事制度が有名ですが、また一段とスケールアップされたようです。 「100人100通りの雇用契約」なかなか取り組めることではありませんが、できることから真似してみたいですね。 なおこの記事が掲載されている『サイボウズ式』は、企業によるオウンドメディアの先駆け、そして成功事例でもありま […]

はじめてのさいよう

*このブログは、2018年3月4日付、NAGOYA AI Blogからの転載です。 はじめてのさいよう。名古屋のスタートアップ採用事情と1年間の結果。やっぱり「事業は雇用」 別れと出会いの季節、最大の転職シーズン。 顕著にエントリー数が増える時期がきました。 気候ってのは、結構左右されるもので、春の息吹は人を新しいことに挑戦させたがりますね。 どの業界のどの事業も人材が一番の資源だと思うし、管理職 […]

「HR最前線 in 名古屋」セミナー開催のお知らせ

こんにちは。NoRe:suke(ノリスケ)セールスチームのakaoniです。 前回のブログでお伝えしたTeam NoRe:sukeの取り組みを早速一歩進めて参ります。 プレミアムフライデーの6月29日(金)、隣の企業の人事戦略が気になるご担当者様、採用業務の効率化やHRテックの動向にご興味のある方、是非ご参加ください。 ======== 「HR最前線 in 名古屋」セミナー開催のお知らせ 6月29 […]

ごあいさつ

Team NoRe:sukeからのごあいさつ 初めまして。NoRe:suke(ノリスケ)セールスチームのakaoniです。 2017年7月にチャットボット採用管理システム「NoRe:suke forビジネス」のβ版を発表してからもうすぐ1年。お陰様で順調にお引き合いをいただいております。 昨年5月の弊社設立以降、NoRe:sukeを初め、人事・採用業界に向けたWebサービスの開発を行う中、昨今の働 […]

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