採用担当必見!2019年にはオウンドメディアリクルーティングが来る!「OMR SUMMIT」イベントレポート

  • 2019.01.15

こんにちは。チームノリスケ、いれいです! 2018年12月11日、恵比寿ガーデンホールで開催された「OMR SUMMIT」に参加してきました! 昨年開催されたイベントですが、この年末年始はこちらの案件でバタバタしており、ようやく落ち着いて執筆する時間がとれました。 個人的にもとても参考になったので、みなさんにもその内容をおすそ分けしたいと思います! OMR SUMMITとは? OMR=Owned […]

「HR最前線 in 名古屋」(第2回スタメン編)レポート:エンゲージメントは1日にして成らず。エンゲージメント経営を実践するスタメンの人事戦略

こんにちは。ノリスケです。 今回は、9月末に開催した「HR最前線 in 名古屋」(第2回)スタメン編のレポートをお送りします。 「ベンチャー企業であること」をフル活用し、自らエンゲージメント経営を実践する株式会社スタメンの採用戦略とは?「エンゲージメント」を向上する数々の取組みをご紹介します! 株式会社スタメンについて 株式会社スタメンは2016年設立、クラウドツールと組織コンサルティングを活用し […]

AI人材の採用は、日本を飛び出して世界規模で争奪戦が繰り広げられている(NHK「ナビゲーション」から)

こんにちは。ノリスケです。 先日、テレビを眺めていたら、こんな番組宣伝が目に飛び込んできました。 ナビゲーション「“AI人材”を獲得せよ!」(NHK) ノリスケの所属するN2i も人工知能開発を行なっており、AI人材の不足については、この夏Nagoya AI Blog でも取り上げたことがあります。 AI人材は世界でどれくらい足りていないのか? 番組がどんな内容か、気になったのでチェックしてみまし […]

scoutyのHR meetupに参加してきました!これからのエンジニア採用はAIによるヘッドハンティングが主流になる?

こんにちは。ノリスケです。 このブログをご覧いただいている皆さまは、少なからずHRテックにご興味のある方と思います。そんなHRテックの中でも最先端をいっているのではないかと思われる、こちらのサービス、ご存知でしょうか? 日本初のAIヘッドハンティングサービス「scouty」 今回は、先日、名古屋で初となるscoutyの採用担当者向けイベントが開催されましたので、その様子をレポートさせていただきます […]

「HR最前線 in 名古屋」(第1回エイチーム編)レポート: 年間約300名の大規模採用をどのように実現しているのか

こんにちは。NoRe:sukeブログのノリスケです。 早いもので「HR最前線 in 名古屋」、初回の開催より2カ月が経とうとしています。 次の開催を心待ちにしていただいた方、大変お待たせいたしました。この度、「第2回スタメン編」の開催が決定しましたので、こちらから是非ご登録をお願いします。 前回参加できなかった方!気になっていた方!今回のノリスケブログでは、初回の様子をお伝えします!是非ご覧いただ […]

「HR最前線 in 名古屋」セミナー開催のお知らせ(第2回スタメン編):社内コミュニケーション活性化の勘所について学ぼう!

\突撃!隣の人事部さん/御社の人事戦略見せてください! 「HR最前線 in 名古屋」(第2回 スタメン編)開催のお知らせ 9月26日(水)19:30〜 @ベースキャンプ名古屋 <概要> HR Tech(HRテック)スタートアップのN2iが主催する人事・採用ご担当者様向けのセミナーです。 本セミナーでは、名古屋近隣企業の人事ご担当者様などをゲスト講師にお招きし、各社の人事戦略や取り組みについてお話を […]

人事の知らないHR Tech:今日のおすすめ<その2:モチベーションクラウド>

こんにちは!ノリスケです。 N2i 開催のセミナー「HR最前線 in 名古屋」では一足先にHRテクノロジー(HRテック)サービスをご紹介させていただいていますが、ブログでも各種HRテックサービスをご紹介しています。 今回は「人事の知らないHR Tech」第2弾です! と、その前にクイズです。 株式会社富士通マーケティング、昭和シェル石油株式会社、株式会社中川政七商店、株式会社ネオキャリア 、株式会 […]

人事の知らないHR Tech:今日のおすすめ<その1:Smart Boarding>

こんにちは。ノリスケです。 N2i 開催のセミナー「HR最前線 in 名古屋」では一足先にHRテクノロジー(HRテック)サービスをご紹介させていただいていますが、今回からはこちらのブログでも各種HRテックサービスをご紹介していきたいと思います。 チームノリスケが増強されたので、更新頻度をあげていきますよ! 第1弾は、タレントマネジメントの中でもオンボーディングの領域でサービスを提供する、株式会社F […]

アジャイル採用で1.5カ月で8人採用!名古屋スタートアップの採用事情《その2》

「アジャイル採用」そんな言葉はないですが、スピード感を出した採用をしました。 昨年に続き、N2iの採用活動の第2弾として、5月中旬から本格的な採用活動を行いました。 「45日間で8名採用」の結果! 前期は、3, 4月のリソース不足でご迷惑をおかけしたこともあり、 2期目の今年は先行投資的な意味合いも含めて、早目に採用活動を進めました。 前回の「はじめてのさいよう」では創業から10カ月の採用活動を赤 […]